Comparar vaga e currículo e sair com nota, pontos fortes, lacunas e perguntas para a entrevista
Profissional de RH publica o prompt que usa na primeira triagem e os dois cuidados: anonimizar o currículo e usar a nota para organizar a leitura, não para eliminar.
Prompt
Atue como analista de recrutamento. Vou colar a descrição da vaga e um currículo sem dados pessoais.
Vaga: [DESCRIÇÃO]
Currículo (código C01): [TEXTO]
Entregue:
1. Nota de 0 a 10 de aderência à vaga, com a razão em uma frase.
2. 3 pontos fortes para a função.
3. 3 lacunas ou dúvidas para investigar na entrevista.
4. 2 perguntas de entrevista para validar essas lacunas.
Baseie-se só no que está escrito no currículo.Como fazer
- A autora lia currículos um por um há anos e passou a usar a IA como assistente na primeira triagem.
- Antes de colar, tira nome, foto, idade, endereço e contatos.
- Pede nota, pontos fortes, lacunas e perguntas de entrevista.
- Usa a nota para organizar a leitura, não para eliminar pessoas automaticamente.
Atenção
- Interesse comercial: o prompt é amostra de um e-book pago da autora, divulgado no post. - Ela diz que usa, mas não relata resultado próprio. Texto em português de Portugal; perfil hospedado no LinkedIn de Angola. Cargo não conferido; o perfil não foi aberto (o LinkedIn bloqueou). - Currículo é dado pessoal pela LGPD; anonimize antes de colar. - A decisão de quem segue no processo é humana; leia ao menos os currículos de nota baixa antes de descartar.
Fonte: LinkedIn, 9 de outubro de 2026
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