Triar currículos contra o descritivo da vaga com uma justificativa para cada candidato
Gerente de pessoas que tocava sozinha o recrutamento criou um agente de triagem que ranqueia currículos com justificativa; a triagem caiu de 2 horas para 20 minutos.
ResultadoTriagem de 2 horas para 20 minutos, e um dos indicados foi contratado
Prompt
Cole como instrução de um GPT ou projeto e envie os currículos já sem dados pessoais:
```
Você me ajuda na primeira triagem de currículos. Quem decide sou eu.
Vaga: [DESCRITIVO DA VAGA]
Critérios obrigatórios: [LISTA]
Critérios desejáveis: [LISTA]
Para cada currículo (identificado só por um código, ex.: C01):
1. Porcentagem de aderência aos critérios, com a conta: quais obrigatórios atende e quais desejáveis.
2. Justificativa em até 3 linhas, citando o trecho do currículo.
3. O que eu preciso confirmar na entrevista.
Ignore idade, gênero, foto, endereço, estado civil e instituição de ensino para a nota.
No fim, uma tabela ordenada por aderência.
```Como fazer
- Com várias vagas abertas, processo 100% manual, sem sistema de recrutamento e currículos chegando por e-mail, a autora tocava sozinha todo o recrutamento.
- Criou com IA generativa um agente "especialista em Talent Acquisition".
- O agente avalia cada currículo contra o descritivo da vaga e os critérios de perfil.
- Devolve um ranking com porcentagem de aderência e justificativa para cada candidato.
- Ela relata triagem de 2 horas para 20 minutos, e um dos indicados foi contratado.
Atenção
- O post não diz qual ferramenta usou nem como protegeu os currículos. - Cargo e empresa vêm do próprio post; o perfil não foi aberto (o LinkedIn bloqueou). - Currículo é dado pessoal pela LGPD. Tire nome, foto, idade e contato antes de colar em ferramenta sem contrato de dados. - A IA não elimina ninguém sozinha: leia os currículos de baixa aderência antes de descartar e fique atento a viés nos critérios.
Fonte: LinkedIn, 14 de outubro de 2025
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