Criar um agente por vaga que classifica os currículos em faixas de aderência
Equipe de gestão corporativa cria no Runrun.it um agente para cada vaga, que separa os currículos em faixas; no primeiro uso, leu mais de 250 currículos em 24 horas.
ResultadoMais de 250 currículos lidos em 24 horas no primeiro uso
Prompt
Modelo de instrução para um agente por vaga, em qualquer ferramenta:
```
Você é o agente de triagem da vaga [CARGO]. Você classifica; quem decide é o time.
Competências técnicas: [LISTA]
Competências comportamentais: [LISTA]
Tempo de experiência: [MÍNIMO]
Requisitos obrigatórios: [LISTA] / Desejáveis: [LISTA]
Para cada currículo, devolva:
- Faixa: 85% ou mais, 70% ou mais, 50% ou mais, ou abaixo de 50%.
- Quais requisitos atende e quais não, com o trecho do currículo.
- Uma pergunta para a entrevista.
Explique como chegou à porcentagem. Não responda ao candidato e não descarte ninguém.
```Como fazer
- O time descreve, para cada vaga, competências técnicas, comportamentais, tempo de experiência e requisitos.
- Cria um agente por vaga dentro do Runrun.it, a ferramenta de tarefas que já usava.
- O agente lê os currículos e os classifica em faixas de aderência.
- Nenhuma decisão é 100% do agente e nenhuma resposta ao candidato sai automática.
Atenção
- O post tem agradecimento longo ao Runrun.it e pode ser parceria com o fornecedor. - Não diz como a porcentagem é calculada nem se houve checagem de viés. O prompt acima pede a explicação da conta para você conferir. - Cargo e empresa vêm do próprio post; o perfil não foi aberto (o LinkedIn bloqueou). - Currículo é dado pessoal pela LGPD; confira o contrato de dados da ferramenta antes de subir currículos.
Fonte: LinkedIn, 24 de junho de 2026
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